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드로우홀릭 더베이직

   

 

전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 "조합"이라 한다)과 금호타이어주식회사(이하 "회사"라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지·개선함으로써, 조합원의 정치·경제·사회·문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며 상호 성실히 준수·이행할 것을 확약한다.

 

1     

 

1 (교섭단체)

회사는 교섭대표노조가 조합원을 대표하여 임금, 노동조건, 조합활동 권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 것을 인정한다.

, 조합이 교섭권을 위임할 때에는 그러하지 아니한다.

 

2 (협약의 적용과 우선)

1.    본 협약은 조합 및 광주/곡성/평택 타이어공장, 연구소 및 국내 신설공장에 근로하는 조합원에게만 적용한다.

2.    협약에서 정한 기준은 회사가 정한 제 규칙, 규정 및 조합원과 맺은 개별 근로계약에 우선한다. 협약의 갱신 체결 전까지는 본 협약의 내용을 저하시킬 수 없다.

3.    회사가 조합과의 임금 및 단체협약으로 정한 사항에 관해 타 조합의 조합원에게 이를 적용하기 위해 회사의 제 규정, 기준을 변경하고자 하는 경우 조합의 의견을 들어야 한다.

 

3 (근로조건과 조합활동 권리 저하금지)

본 협약에서 정한 근로조건과 법령으로 정한 근로기준법은 최저기준이므로 본 협약에 누락된 것임을 이유로 기 정하고 실시하는 조합활동 권리 및 근로조건을 저하시킬 수 없다.

 

4 (조합원의 자격과 가입)

2 1항에 해당하는 자 중 조합에 가입원서를 제출하여 조합원 자격이 발생되었다고 조합으로부터 통지된 자에 한하여 조합원이 됨을 인정한 다.

1.    사용자에 준하는 범위에 해당하는 자의 조합가입은 노사합의에 의한다.

2.    기능직 사원은 본인이 이의를 서면으로 조합에 통지하지 않는 한, 입사와 동시에 조합원이 된다.

3.    조합을 탈퇴한 자는 법률에 위배되지 않는 범위 내에서 불이익 처분을 한다. , 세부 적용에 관한 사항은 별도 논의한다.

 

5 (상호협조)

회사는 조합의 발전을 위하여 최선의 편의를 도모하며, 조합은 회사의 발전과 경쟁력 향상을 위하여 최선의 노력을 다한다.

 

6 (문서열람 편의 및 자료제공)

1. 회사와 조합은 상호 업무수행에 필요한 제반 문서 및 자료를 일방이 요구할 시 이를 신속히 제공한다. , 사회통념상 기밀에 속한다고 인정될 때에는 노사 합의에 따른다.

2. 회사는 조합의 요청 시 조합원에 관한 사항, 임금과 노동조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 생산량 및 생산성에 관한 사항 등 조합활동에 필요한 제반 문서 및 자료를 제공한다.

3. 회사는 상호의 변경, 취업규칙, 인사규정 및 조합원의 신상과 관련된 규정(상벌내규, 출장업무내규, 학자금 지급내규)의 변경, 임직원의 인사발령, 공장부서의 신설 및 폐지, 조합원의 복지증진에 관한 사항 등에 대하여 지회에 문서(Telepia)로 통지한다.

4. 전 호의 문서 및 자료는 당초 요구목적 이외에는 절대 사용해서는 아니되며, 이를 어김으로써 파생된 문제에 대해서는 위약측이 책임을 진다.

5. 회사는 언론에서 보도된 회사와 관련된 내용에 대해서 지회의 요청이 있을 경우 성실히 제공한다.

 

7 (취업규칙 개정 및 공시)

1.회사는 취업규칙 및 상벌내규의 작성 또는 변경에 관하여 지회의 의견을 들어야 한다. 다만, 지회가 조합원에게 불이익하게 변경되었다고 요청한 경우에는 지회의 동의를 얻어야 한다.

2.회사는 취업규칙을 일정한 장소에 비치, 전 조합원이 열람할 수 있도록 한다.

 

2  조 합 활 동

 

8 (조합활동의 보장)

1. 회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장하고, 조합운영에 개입해서는 안되며, 정당한 조합활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.

2. 회사는 1항의 위약사항 발생시 조합의 조사활동을 방해하지 않는다.

3. 회사는 조합(본조, 지부)의 대의원, 중앙위원, 감사위원, 선거관리위원이 대의원대회 및 각 회의 참석 시 유급으로 인정한다.

4. 지회에서 인정하는 조합원이 조합(본조, 지부) 및 상급단체에서 주관하는 회의, 교육 등에 참여하고자 할 때는 지회는 일시, 장소 및 참석자 명단을 회사에 사전 통보하고 노사 협의하여 시행하며, 회사는 이를 유급으로 인정한다. 단 휴무자가 회의 참석 시는 유급중복을 인정한다.

5. 회사는 조합을 방문하는 자의 신분을 확인한 후 소정의 절차에 따라 조합출입을 보장한다.

 

9 (근무시간 중의 조합활동)           

1.조합원의 다음 조합활동은 근무시간으로 인정한다.

. 임기총회 1(보궐선거 시 1)

. 대의원대회(기수별 21)

. 상무집행위원회(임기별 년간 12)

. 운영위원회(기수별 9)

. 회계감사위원(년간 12)

. 노사협의회

. 산업안전보건위원회

. 단협, 임협위원

. 고용안정노사공동발전위원회

. 고충처리위원회

. 기타 위 조항에 대해서 회사와 합의한 사항

2.대의원 및 상집위원의 근무시간 중 조합활동은 월 4시간 이내에서 부서장과 협의 후 시행한다. 대의원 및 상집위원 휴무 시 공가는 유급공가로 인정한다.

3.조합전임자의 조합활동은 근무시간 중에도 행할 수 있다.

4.회사는 조합에서 조합원 교육이 필요하다고 요청할 시 노사 협의에 의하여 조합원 교육을 인정하며, 제반 편의시설을 제공한다.

 

10 (교육훈련)

1. 회사는 조합원이 관련된 교육훈련 및 능력개발 기본계획에 대해 사전 조합과 합의하고, 교육훈련 시 세부사항 등은 조합과 협의하여 실시한다.

2. 교육훈련에 소요된 시간은 유급으로 처리하며, 교육훈련에 소요된 비용 일체를 회사가 부담한다.

3. 교육시간이 1 8시간 초과시 시간외 수당을 지급한다.

4. 회사는 조합이 조합원에게 조합활동과 관련하여 교육을 할 수 있도록 분기 2시간 유급 교육시간을 부여한다.

 

11 (양성교육)

1. 회사는 신규 채용자에 한하여 단체협약, 취업규칙, 안전보건 및 기타 업무상 필요한 교육을 실시한다.

2. 회사는 필요한 경우 조합과 협의하여 전 항 이외의 교육을 추가로 실시할 수 있다.

3. 회사는 신규 채용자에 한하여 직업훈련 기간 중에 6시간 이상을 노동조합에서 필요한 교육을 할 수 있도록 한다.

 

12 (게시 및 선전활동)

1.회사는 조합이 조합활동을 위한 전용게시판의 사용을 인정하며, 게시내용은 다음 각 호에 의한다.

. 조합의 각종 집회의 통지 및 보고에 관한 사항

. 조합의 교육, 선전, 문화, 체육에 관한 사항

. 조합의 선거에 관한 사항

. 기타 조합의 일상활동에 관한 사항

게시물을 게시하고자 할 때에는 조합대표자의 명의로 한다.

2.조합은 조합원에 대하여 조합활동에 필요한 유인물 배부는 근무시간 외에도 행할 수 있다.

3.정당한 조합활동에 관계가 없는 사항이나 개인의 명예를 훼손하는 내용 및 사실에 상위하는 내용 등은 게시하지 아니한다.

4.회사는 정보통신망을 이용하여, 조합 및 조합원의 조합활동을 개입 또는 방해하지 않는다.

 

13 (조합전임)

1. 회사는 지회 통상업무를 전담하는 적정인원을 지회 업무에 전임하게 한다. , 유급 전임자의 수는 법령에 따르며, 무급전임자는 별도 노사간 합의하여 정하고, 전임자의 지정 및 변경시 회사에 사전 통보한다.

2. 조합원 또는 지회간부가 조합(본조,지부) 및 상급단체의 전임으로 피선되거나 피임되었을 경우 노사협의에 의하여 전임을 인정한다.

 

14 (전임자의 처우)

1.지회전임자의 임금 및 기타 급여 일체는 동일근속 평균이상으로 회사가 지급한다.

2.전임해제 후 30일 이내에 원직에 복귀시키고, 전임자였다는 이유로 불이익한 처우를 해서는 안 된다.

3. 조합원 및 지회간부가 조합(본조,지부) 및 상급단체 임원으로 선임되어 겸임할 때에는 전2항에 준한다.

4. 전임자에 대한 전임기간 중의 복무에 관한 사항은 별도의 정함이 없는 경우 회사 규정의 정한 바에 의한다.

5. 전임자가 조합업무로 인하여 부상 또는 질병을 당하였을 경우 산재자 및 재해자와 동일하게 적용한다.

 

15 (공직취임 인정)

회사는 지방의회 의원에 대하여 공무수행 기간을 공가로 인정하고 임금은 중복되지 않도록 하며, 본인의 희망 시 휴직을 명할 수 있다.

 

16 (조합비 등 일괄공제)

회사는 조합비 및 조합이 요청한 항목을 일괄 공제하여 임금지급일 다음 날까지 공제명세서와 함께 조합에 반드시 인도하고, 동일이 휴일일 때는 그 전날까지 인도한다.

 

17 (시설편의 제공)

1. 회사는 지회 사무실 및 회사 시설의 일부를 사용함을 승인하며 비품 및 사무기기, 통신기구를 대여한다.

2. 회사는 정당한 조합업무 수행을 위한 회의, 교육, 행사를 위한 시설 및 장소의 사용을 요청할 시 적극 협조한다.

 

3  기업의 사회적 책무와 경영참가

 

18 (사회적 책무)

1. 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원이 보람과 긍지를 가지도록 노력한다.

2. 노사는 지역사회에 기여하기 위하여 노사간 협의 후 공동으로 반기 1회 사회공헌활동을 실시한다.

3. 회사는 부정부패 방지, 불법자금조성 및 제공금지, 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위하여 최선을 다한다.

4. 회사와 조합은 무재해 사업장 달성 및 환경보호를 위하여 최선의 노력을 다한다.

 

19 (경영공개)

회사는 경영의 공개를 원칙으로 하며, 정관의 변경 및 임원의 임면과 보직 변경사항을 지회에 통지하고, 다음 각 호의 자료를 지회에 정기적으로 제공한다.

, 지회는 자료에 대하여 보안을 유지한다. 또한, 비공개 조건으로 제공한 자료에 대해서는 공개해서는 아니 되며, 만일 이를 위반함으로써 파생된 문제에 대해서는 위약측이 책임을 진다.

. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항(분기)

. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항

. 인사, 노무관리 제도 개선 및 인력계획에 관한 사항

. 기업의 경제적, 재정적 상황(재무제표 포함)

. 국내공장 증설 및 신설에 관한 사항

. 분기별 역수입 및 재고에 관한 사항

. 해외공장 신설에 관한 사항 및 경영(생산, 판매실적 및 이익분배)에 관한 사항

. 기타 경영 관련 필요로 하는 문서 및 자료

 

20 (경영참여)

회사의 연간 사업계획 보고회 및 경영관련 주요회의(임원회의, 품질회의)에 지회대표가 참여하며, 조합원과 관련한 인력과 생산에 관한 의견을 개진할 수 있도록 한다.

 

4     

 

21 (인사권)

1. 조합원의 인사권은 회사에 있으며, 회사는 조합원에 대하여 공정한 인사를 행하여야 하며, 조합원임을 이유로 차별대우를 하지 않으며, 조합은 부당한 인사에 대한 이의제기권을 행사할 수 있다.

2. 회사는 대의원 이상 조합간부에 대한 전보 또는 부서 및 직무변경 시는 노동조합과 합의에 의한다.

3. 조합원이 관련되는 일상적인 승진 발령 시 사전에 노동조합과 협의한다.

4. 회사는 조합원이 소속된 부서의 분과 및 분반개편 시 노동조합에 통보하고 논의하여 추진한다.

 

22 (채용)

1. 회사는 사원을 신규 채용할 시 공개채용을 원칙으로 하고, 조합활동의 편의를 위하여 그 결과를 노동조합에 통보한다.

2. 회사는 채용인원과 전형방법을 공개하며, 그 절차를 공정하게 처리한다.

3. 채용 시 신원보증은 보증보험 또는 인보증으로 한다.

 

 

23 (우선채용)

1.정년 조합원의 요청이 있을 시에는 입사 결격사유가 없는 한 그 직계가족에 대해 우선적으로 채용한다.

2.회사는 신입사원을 채용하고자 할 때, 2년 이내의 정리해고자를 우선적으로 채용할 수 있도록 노력한다.

3.회사는 조합원이 업무상 사망 또는 장해(16)로 인하여 퇴직하게 되었을 경우, 그 유가족 또는 당사자의 요청으로 직계가족 중 1인을 결격사유가 없는 한 우선 채용한다.

 

24 (개인정보의 보호)

1.  회사는 업무상 취득한 조합원의 신상에 관한 일체의 개인정보를 보호한다.

2.  회사는 조합원의 개인정보를 정당한 사유 없이 제3자에게 제공하지 않는다.

3.  회사는 조합 또는 해당 조합원이 개인정보를 요청할 경우, 이에 적극 협조한다.

4.  회사는 조합원을 감시할 목적으로 조합원의 이동 및 사생활을 침해할 수 있는 감시장비를 설치하지 않는다.

 

25 (포상)

회사는 조합원이 충실히 근무하고, 그 성적이 우수하여 조합원의 모범이 되고, 산업안전 및 재해예방에 그 공로가 현저한 자에 대하여 회사와 조합이 협의하여 정기포상 시 이를 포상한다.

 

26 (장기근속자 포상)

장기근속상은 입사일을 기준으로 하여 년 1회 포상함을 원칙으로 하며, 포상내역은 아래와 같다.

  

     

35년 근속상

30년 근속상

25년 근속상

20년 근속상

15년 근속상

10년 근속상

 5년 근속상

  순금 40

순금 35, 손목시계

  순금 24

  순금 13, 손목시계

  순금  8

  순금  5, 손목시계

  순금  2, 손목시계

, 희망자에 한하여 순금기념품은 당시 시가기준 현금으로 지급하며, 퇴사자 중 실 근무일수로 해당자는 퇴직 시 지급한다.

 

27 (정년)

1. 조합원의 정년은 만57세로 하되, 이와 관련하여 노사가 별도로 정한 기준을 성실하게 준수한다.

2. 회사는 정년 퇴직자에게 포상내규에 의하여 퇴직 전 국내여행 2인 기준 3 4일의 위로출장을 실시하며, 희망사원에 대하여는 취업알선에 최선을 다한다.

 

28 (퇴직)

조합원으로서 다음 각 호에 해당하는 경우에는 퇴직 또는 해고할 수 있다.

1. 퇴직을 원하였을 경우

2. 정년에 달하였을 경우

3. 본인이 사망하였을 경우

4. 휴직기간이 만료되어도 복직하지 않을 경우

5. 신체 또는 정신질환의 장애로 인하여 지정된 업무를 감당하지 못할 경우

6. 상벌위원회에서 해고로 의결되어 확정되었을 때

 

29 (휴직사유와 기간)

1. 회사는 다음에 해당하는 경우 휴직기간 내에서 휴직을 명할 수 있다.

휴직사유

휴직기간

기본기간

연장요청시

. 일신상 사유로 청원 시

1개월

2개월 이내

. 질병으로 15일 이상 요양 시

8개월 이내

3개월 이내

. 교통사고로 입원 시

해당기간

3개월 이내

. 형사사건으로 구속 기소 시

형 확정시까지

-

. 군에 소집될 시

해당기간

-

. 징계 회부로 휴직 필요 시

해당기간

-

 

2.휴직사유 중 가, , 다는 부득이 하다고 판단되는 경우 조합과 협의하여 1개월 이내로 추가 연장할 수 있다.

3.형사사건으로 구속 기소되어 휴직 시, 교통사고는 최종 판결이 2년 이내, 조합활동은 최종판결이 3년 이내일 때에는 복직시킨다.

4. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 조합원 중 양육을 위한 육아휴직을 신청하는 경우 1년 이내의 육아휴직을 주며, 2회에 걸쳐 분할 사용할 수 있다.

 

30 (휴직자의 처우)

1. 휴직기간은 이를 근속년수에 통산하며, 휴직기간이 완료된 자 또는 휴직기간 중 그 사유가 해소된 자에 대해서는 즉시 원직에 복귀시켜야 한다.

2. 291의 사유로 휴직 시 생계비 지원금으로 통상임금의 20%를 지원하며, 사우회 지원금은 평균임금의 50% 9개월 한도 내에서 지원한다.

3. 휴직 중 퇴사자의 평균임금 계산은 휴직 전 3개월로 하며 사직일은 사직원을 제출한 날로 한다.

 

31 (징계)

회사는 조합원이 다음 각 항을 위반하여 징계사유가 발생하였을 때에는 그 사실을 조합에 사전 통보하고, 조합원이 관련된 징계위원회 개최 시는 노사동수로 구성하되, 가부동수인 경우에는 위원장이 결정한다.

, 조합으로부터 의뢰 받은 사항은 그 진행결과를 조합에 통지한다.

1.사규를 위반하였을 때

2.조합원을 선동 또는 조합의 조직질서를 문란케하여 조합으로부터 징계처분을 의뢰 받았을 때

3.비조합원 및 타조합원이 조합의 활동을 방해하거나 유해를 끼쳤을 때

 

32 (징계의 종류)

징계의 종류는 다음과 같다.

1.  

2.  

3.  

4.   (1개월 이내)

5.  

 

33 (징계절차)

조합원의 징계에 관한 사항은 다음의 절차에 따르며, 다음 절차를 준수하지 않은 징계는 하지 않는다.

1. 조합원을 징계하고자 할 때에는 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최 일시 및 장소를 명시하여 조합 및 본인에게 통보한다.

2. 징계위원회는 징계의뢰서를 접수한 날로부터 30일 이내에 개최하며, 해당 조합원에게 소명의 기회를 준다. , 징계는 피징계자 및 징계사유가 발생한 날로부터 6개월을 초과시 징계할 수 없다.

3. 징계를 받은 자는 징계결정 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심청구가 있을 시 30일 이내에 재심하여 통보한다.

4. 재심을 청구 시 재심결정시까지 원심의 효력은 정지되며, 원심보다 징계를 가중하지 않는다.

5. 비조합원이 부당노동행위라고 판정을 받은 경우에는 회사는 30일 이내 징계위원회를 개최하며, 징계양정 기준을 공정하게 적용한다. 노동조합은 징계양정에 대하여 의견을 제시할 수 있다.

 

34 (해고의 제한)

회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 때는 해고할 수 없다.

1. 업무상 부상 또는 질병으로 요양 중이거나 완치 후 60

2. 산전산후 유급휴가 중이거나 그 후 30

 

35 (부당징계 및 해고)

징계에 의해 해고 등 불이익을 당한 조합원이 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 및 불이익이 판정되었을 시, 회사는 다음과 같이 조치하여야 한다.

1.  부당징계의 최종 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효 처분한다. , 동 사유로 재징계 할 수 없다.

2.  부당징계로 판정 시, 출근시 당연히 받았을 임금을 지급하고 출근하지 못한 일수만큼 통상임금의 100% 를 추가 지급한다. , 부당징계 최종판정 시 소송과 관련된 제반 경비는 판정서에 따른다.

3.  회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자의 정당한 조합활동을 제한할 수 없다.

 

5  고 용 안 정

 

36 (고용안정노사공동발전위원회)

노사는 국내공장의 고용안정과 경쟁력 향상을 위하여 다음과 같이 "고용안정노사공동발전위원회(이하 '위원회')"를 설치, 운영한다.

1. 위원회 구성은 노사 각 7명으로 구성한다.

2. 위원장은 노사양측이 교대로 맡으며 간사는 각 1명씩 선임한다.

3. 위원회는 분기별 정기회의를 개최하며, 노사일방의 요청이 있을 시 7일 이내에 임시회의를 개최한다.

4. 위원회는 다음과 같은 사항을 합의하여 추진한다.

. 조합원의 고용안정과 고용변동, 능력개발, 인력관리 및 생산물량 변동, 생산방법, 작업방식의 변경, 신설비 도입, 자동화 등으로 인하여 발생되는 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항

. 생산/재고 물량, 역수입에 관한 사항

. 광주/곡성의 투자에 관한 사항

. 국내공장의 경쟁력 확보에 관한 사항

. 기타 노사 공동발전에 관한 사항

5. 위원회에서 합의한 사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

6. 회의록 작성 및 비치 : 위원회 간사는 회의내용을 정리한 회의록 및 결정사항을 작성하여 참석위원의 서명, 날인 후 각 1부씩 비치한다.

7. 공지 : 위원회는 의결된 사항을 조합원에게 공지한다.

8. 위원회의 원활한 회의를 위해 세부 운영규정을 두며, 필요 시 소위원회를 구성한다.

 

37 (고용안정보장)

1.  회사는 불황이나 경영상의 이유로 교대방법의 전환(4 3교대에서 3 3교대 등으로)에 따른 감원을 하지 않는다.

2.  회사는 근무형태를 변경하고자 할 때는 노동조합과 합의한다.

3.  회사는 적정인력을 유지하며, 자연감소 등을 이유로 인원에 결원이 생겼을 때는 노동조합과 협의하여 부족하다고 인정되는 인원을 충원한다.

4.  회사는 신규로 파견노동자를 사용할 때는 채용여부, 업종, 대상, 기간 등에 대해서 조합과 사전에 합의한다.

5.  노사는 국내공장의 경쟁력 확보를 통한 고용안정에 최선의 노력을 다한다.

 

38 (임시직의 사용제한)

회사는 조합원이 수행하고 있는 업무를 임시직 또는 시간제 노동자로 대체하고자 할 때에는 사전 노동조합과 합의한다.

 

39 (경영상 이유에 의한 해고의 제한)

1. 회사는 현재 국내공장에 재직 중인 조합원의 고용을 정년까지 보장한다.

2. 국내외 경기변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 합의 없이는 일방적인 정리해고 및 명예퇴직을 하지 않는다.

3. 회사는 긴박한 경영상 사유로 정리해고를 하기 전 적어도 60일 전까지는 조합에 통보하고 해고 회피의 방법 및 해고의 기준, 대상자 선정 등에 관하여 성실한 합의절차를 거친다.

4. 경영상 이유에 의한 정리해고 시 고용유지 노력 및 해고회피 노력기간 동안에는 적법한 퇴직금을 산정하고, 퇴직금 및 임금채권에 대한 보전을 취해야 한다.

 

40 (회사의 분할, 합병, 양도)

회사를 분할, 합병하거나 사업의 전부 또는 일부를 타인에게 양도하고자 할 때, 회사는 60일전에 조합에 통보한 뒤 조합과 합의를 거친다. 또한 고용 및 근속년수, 단체협약 및 노동조합을 승계한다.

 

41 (회사의 정리해산, 이전, 업종전환)

회사는 회사의 정리해산, 이전 또는 업종전환으로 발생하는 해고 또는 감원의 충격을 최소화 하기 위해 60일 전에 조합에 통보하고, 구체적인 사항에 대해서는 조합과 사전 합의 후 시행한다.

 

42 (신기술 도입)

1.새로운 기술 또는 기계설비를 도입하거나 작업방식의 변경으로 인하여 조합원의 근로조건에 영향을 주는 등 조합원과 관련된 사항은 회사는 조합에 사전에 통보하고, 불리한 영향을 미친다고 조합에서 요청한 사항은 조합과 합의한다.

2.회사는 신제품, 신기술을 조합원의 고용안정을 위해 노동조합과 협의를 거쳐 국내공장에 우선 적용을 원칙으로 한다.

3.회사는 신제품, 신기술 개발 시 지회에 통보하고 요청 시 설명회를 개최한다.

4.신기술은 타이어업체에서 범용적으로 사용되는 기술이 아닌 새로운 물질 및 새로운 프로세스를 적용한 기술을 말하며, 이를 적용한 제품을 신제품이라고 한다. ( : 아로마/스모크타이어 등)

 

43 (외주 및 하도급)

회사는 향후 생산물량의 일부 또는 관련 업무를 외주처리하고자 할 때에는 조합원과 관련된 사항에 대하여 조합과 합의하여 결정하여야 한다.

 

44 (신설공장)

회사는 국내에 신설법인 설립 시 지회에 90일 이전에 통지하고, 조합원과 관련된 생산물량 변화와 고용변동은 지회와 합의한다.

 

45 (신설법인 및 해외공장)

1.회사는 국내외 경기변동으로 인한 판매부진 및 해외공장 건설과 운영을 이유로 조합과 합의 없이 국내공장을 폐쇄하지 않는다.

2.회사는 국내 및 해외공장 신설 및 증설 계획 시행 시 조합에 통보하며, 이로 인한 조합원의 고용에 영향을 미치는 사항은 조합과 합의한다.

3.회사는 국내공장에서 생산하는 완제품을 해외 현지공장 또는 합작사로부터 수입을 하지 않는 것을 원칙으로 한다.

, 부득이한 사유로 수입이 필요할 때에는 노사 합의 후에 시행한다.

4.회사는 조합원의 고용보장을 위해 사업계획 확정 이전에 다음 년도 생산물량과 연구투자비를 노동조합과 협의한다.

5.회사는 조합간부의 해외현지공장 방문 및 조사 요청 시 시기 및 방법 등을 노사간 협의하여 실시한다.

6      

 

46 (임금의 정의)

임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

 

47 (통상임금)

1. 통상임금이라 함은 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정의 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 일급금액, 월급금액 또는 시간급금액을 말한다.

2. 통상일당에 속하는 수당은 안전수당, 생산장려수당, 근속수당으로 한다.

3. 통상일당을 산정하는 월 소정 근로시간은 220시간으로 한다.

 

48 (평균임금)

1. 평균임금이라 함은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.

, 평균임금 산정사유 발생이전 1년간에 지급된 상여금 및 년차 수당, 13일 유급휴가는 년간 지급된 총액을 12개월로 나누어 1개월 분을 계산, 합산한다.

2. 회사는 조합원이 건강상의 이유로 휴직 후 제3차 진료기관의 진단서 결과 계속된 질환으로 인하여 퇴직할 수 밖에 없는 경우에는 휴직 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정한다.

 

49 (기타수당)

회사는 아래의 수당을 매월 지급한다.

     

    

 

가족수당

 

 

   

배 우 자

자 녀

10,000

10,000

10,000

 

 

 

근속수당

 1년 이상

 3년 이상

 5년 이상

 7년 이상

 9년 이상

11년 이상

13년 이상

15년 이상

17년 이상

19년 이상

21년 이상

23년 이상

25년 이상

27년 이상

29년 이상

31년 이상

33년 이상

35년 이상

11,000

14,000

21,000

24,000

27,000

30,000

33,000

36,000

39,000

45,000

48,000

52,000

56,000

59,000

63,000

67,000

70,000

73,000

        

20,000

생 산 장 려 수 당

10,000

야 간 교 대 수 당

50,000

   수 당

맞교대시 통상임금의 50

 

50 (상여금)

1.회사는 상여금으로 지급총액의 년 800%를 지급한다. 지급방법은 600%는 격월로 지급하고, 100, 추석 100%를 각각 지급한다.

2.회사는 조합원의 근로의욕과 사기향상을 위하여 하기휴가비로 50만원을 지급한다.

 

51 (성과배분)

회사는 성과배분에 관하여 최저보장액을 임단협에서 논의하여 매년 12월말까지 지급하며, 이익발생시 추가 금액에 대해서는 1/4분기 노사협의회에서 논의한다.

 

52 (임금체계의 개편)

1. 회사는 조합원의 임금에 관한 사항을 변경하고자 할 때에는 사전 조합과 합의한다.

2. 회사와 조합은 노사동수로 임금체계개선위원회를 설치, 운영한다.

가. 임금체계개선위원회는 생활임금 보장, 동일노동 동일임금 실현, 임금, 인사 차별해소, 승진기회 확대 등을 논의한다.

나. 임금체계개선위원회는 노사 각 5명씩 구성한다.

다. 임금체계개선위원회는 어느 일방의 요청이 있을 시 7일 이내 개최한다.

라. 임금체계개선위원회에서 마련된 내용은 단체교섭(보충협약)에서 노사 합의로 실시한다.

 

 

53 (임금의 책정 및 조정)

임금책정은 생계비, 물가상승률 등을 감안하여 매년 별도 협정하여 4월 중 조정, 적용한다. , 협상지연으로 인한 차액은 협상 체결월에 소급 적용한다.

 

54 (정기승호)

1. 정기승호는 해당사원에 대하여 년 1회 입사월에 호봉표에 준하여 승호한다.

2. 단일호봉제를 임금체계개선위원회에서 논의하여, 그 결과를 노사 합의 후 시행한다.

(1,2항은 임금체계개선위원회의 결과에 따라 조정, 적용한다.)

 

55 (임금지급일)

임금은 매월 20일에 마감하여 당월 27일까지 통화로 일시에 전액을 본인에게 지급한다. , 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

 

56 (임금의 공제)

다음 각 호에서 정한 것은 임금에서 공제할 수 있다.

1.제세공과금

2.전도금

3.본인 부담의 의료보험료 및 국민연금

4.본인 부담의 각종 대부상환금 및 회사가 지불 보증한 각종 채무상환금,

재형저축 불입금

5.기타 노사가 합의한 항목

 

57 (비상시 지불)

조합원이 다음 각 호의 1항에 해당할 때에는 제 55조의 규정에도 불구하고, 본인의 청구에 의해 기왕의 소정근로의 일수에 대한 임금을 지급할 수 있다.

1. 배우자 또는 본인 출산 시

2. 직계가족(본인 포함)이 사망하였거나 질병, 재해사고를 당했을 때

3. 자녀입학

4. 본인 및 자녀결혼식

5. 퇴직 및 해고 시

6. 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 경우

 

 

58 (휴업지불, 휴업수당)

사용자의 아래와 같은 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로에 대하여 평균임금의 70/100 이상을 지급한다.

1. 정전, 단수로 인한 휴업기간

2. 기계나 건물보수 및 점검으로 휴업하는 기간

3. 기타의 귀책사유로 휴업하는 기간

 

59 (퇴직금)

회사는 조합원이 퇴직 또는 해고되었을 때에는 아래 기준에 의거, 근로기준법에서 정한 평균임금으로 퇴직금을 지급한다.

1. 근속년수 1년 미만 자에 대하여는 퇴직위로금을 지급하지 아니한다.

2. 1년 이상 근속년수 계산시 1년 미만 단수인 월은 월할로, 1월 미만 단수인 일은 일할로 계산한다.

3. 업무상 재해로 순직 시는 퇴직금 지급 기준율의 50%를 가산하여 지급한다.

 

60 (장기근속 퇴직자 우대)

장기근속 후 퇴직하는 경우 퇴직금 외에 아래에 해당하는 금액을 추가 지급한다.

 5   9

10 14

15 19

20 24

25 29

30  이상

1  개월 분

1.5  개월 분

2.5  개월 분

 5  개월 분

6.5  개월 분

 7  개월 분

                                                                      

61 (월 미만의 임금)

조합원이 해고, 휴직 또는 복직 등으로 근무일수가 1개월에 미달한 경우에는 근무일수의 임금을 계산하여 지급한다. , 사망의 경우에는 1개월 미만일지라도 1개월 분의 임금 전액을 지급한다.

 

7  근로시간 · 휴일 · 휴가

 

62 (근로시간)

근로기준법 제49조에 의하며, 기본 근로시간은 다음과 같다.(괄호안은 곡성)

1.주간조는 주5(~) 근무하며, 근로시간은 8:30~17:30으로 한다.

2.교대조

. 오전조 :  06:3014:30 (07:0015:00)

. 오후조 :  14:3022:30 (15:0023:00)

. 심야조 :  22:3006:30 (23:0007:00)

. 교대조 근무형태는 43교대를 원칙으로 하며, 근무특수성을 감안하여 년 근로시간을 단축하는 목적으로 년13일의 유급휴가를 갖는다. (부여방식은 월 균등분할)

, 사용하지 않는 당해 년도 유급휴가는 년차 휴가에 준한다.

3. 22교대는 주5일 근무(2일 유급휴일)를 실시한다.

 

63 (시간외 근무의 휴식)

회사가 소정의 근로시간을 초과하여 시간외에 조합원을 근로시켰을 경우에는 근로기준법이 정하는 범위 내에서 휴식시간을 준다.

 

64 (교대조 2일 휴무 중 조출, 연근, 휴일근로)

1. 교대휴무일 중의 근무배제를 원칙으로 하며, 다만, 본인이 희망할 시 지회와 합의하여 시행한다.

2. 잔업, 조출도 본인 및 지회와 협의하여 시행한다.

 

65 (연장근로, 야간근로, 휴일근로)

연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대하여는 근로기준법의 정한 바에 의하여 통상임금 50% 이상을 가산하여 각각 지급한다.

 

66 (유급일)

조합원의 유급일은 다음과 같이 정하며, 근무조 편성에 의해 근무한 사원은 통상임금의 50%를 가산, 지급해야 한다. (괄호안은 공장 휴무일)

1. 주 휴 일

2.     : 1 1Shift (11Shift)

3.     : 4 1Shift (4 1Shift)

4. 중 추 절 : 4 1Shift (4 1Shift)

5. 하기휴가 : 5(5)

6. 노 동 절 : 5 1

7. 회사창립일 : 9 5

8. 노조창립일 : 28

9. 국 경 일  : 삼일절, 광복절, 개천절

10. 공 휴 일 : 어린이날, 석가탄신일, 현충일, 성탄절, 한글날

11. 기타 회사가 인정한 날

 

 

67 (년차휴가)

1.회사는 1년간 8할 이상 출근한 사원에게 15일의 유급휴가를 부여한다.

2.회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 사원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여한다.

3.회사는 사원의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는제2항에 따른 휴가를 포함하여 15일로 하고, 사원이 제2항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다.

4.회사는 3년 이상 계속하여 근로한 사원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

5.1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. , 사용하지 않은 년차휴가는 통상임금의 150%를 지급한다.

6.퇴직 시 퇴직금을 산출할 때, 잔여 년차 중 그 해 근무일수 초과분은 통상임금의 100%를 지급한다.

 

68 (유급휴가)

1. 주휴일, 유급일, 유급휴가가 중복되었을 때는 이를 각각 인정한다.

2. 회사는 조합원이 다음 각 호에 해당할 시 특별 유급휴가를 부여하고 경조금을 지급한다.

구 분

  

공가일수

경조금

조화, 화환

 

 

 

경 사

 

 

 

 

 본인 결혼

 자녀 결혼

 형제, 자매 결혼

 배우자 형제, 자매 결혼

 부모 회갑

 배우자 부모 회갑

 부모 칠순

 배우자 부모 칠순

 자녀 출산

 형제, 자매 회갑

6

3

1

1

2

2

1

1

3

1

300,000

200,000

100,000

­

150,000

150,000

150,000

150,000

500,000

-

화환

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

애 사

 본인 사망

 부모 상

 배우자 상

 배우자 부모 상

 자녀 상

 조부모 상

 승중 상

 형제, 자매 상

 배우자 형제, 자매 상

 형제, 자매 배우자 상

 , 숙부모 상

 부모 탈상

 배우자 탈상

 배우자 부모 탈상

 조부모 탈상

­

6

7

6

6

3

6

2

2

1

2

2

1

2

1

1백만원

300,000

300,000

300,000

200,000

 50,000

200,000

­

­

­

­

­

­

­

­

조화

조화

조화

조화

 

 

조화

 

3. 불가항력적인 천재지변으로 인하여 회사출근 및 근로제공이 불가능하다고 인정될 때.

4. 공민권 행사는 유급일로 하고 교대근무자는 통상임금의50%를 가산하여 지급하며, 주간조는 공민권 행사에 지장이 없도록 한다.

5. 조합원이 상기 2항의 공가를 인정받기 위해서는 공가 사용 전후에 소정의 절차에 의한 문서를 제출하여 회사의 승인을 득해야 한다.

6. 사내외에서 실시하는 예비군 및 민방위 훈련의 경우, 근무조가 4시간 이상 훈련 시는 공가로 인정, 근무 중 추가로 훈련 시는 교육연근으로 인정하고 휴무조가 훈련 시는 공가로 인정한다.

7. 형제가 근무할 경우 형제 모두 동일한 휴가와 경조금을 지급한다.

8. 조합원의 애사(부모상, 승중상, 본인상, 배우자상, 배우자부모상) 지원을 위하여 전문도우미 2명을 2일간 지원한다.

 

69 (무단결근의 해석)

1. 1일전 본인의 연락이나 근태신청서 제출시는 년차로 대체한다.

, 년차 사용시 근무 대체가 가능하도록 협조한다.

2. 근무시간 전까지 본인 또는 동료, 가족으로부터 연락이 있거나 증빙서류 제출시는 년차로 대체한다.

3. 년차가 없는 경우 사전 근태신청서에 의하여 유결 처리한다.                                     

 

8  남녀평등과 모성보호

 

70 (남녀평등과 모성보호)

1.회사는 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 규제에 관한 법률 등에 따라 특정 성을 이유로 정당한 이유 없이 차별대우를 하지 않는다.

2.회사는 여성조합원에 대하여 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하며, 청구일을 변경할 수 없다.

3.회사는 합리적 이유 없이 업무배치에 있어 여성조합원을 차별대우하지 않으며, 관련 법을 준수한다.

 

71 (산전, 산후 휴가)

1.회사는 임신 중인 여성조합원에 대해 90일의 보호휴가를 부여하되, 산후에 45일 이상이 보장되도록 하며, 최초 60일은 유급으로 하고, 본인이 전환배치를 요청할 경우에는 경미한 종류의 근로로 전환시키고, 휴가 종료 시 원직에 복직토록 한다.

2.회사는 임신 중인 여성조합원이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우 관련법에 의거 보호휴가를 부여한다.

3.회사는 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 의거 육아휴직을 신청할 경우 이를 허용하며, 이 기간은 근속년수에 포함한다.

4.육아휴직을 이유로 조합원에게 임금 인상, 승진대상 제외 및 기타 불이익 처우를 하지 않는다.

 

9  산업안전보건

 

72 (산업안전보건의 업무)

       회사는 재해 없는 일터를 만들기 위하여 산업안전보건법을 준수하고 사고예방과 안전보건 유지증진을 위한 예산, 인력, 제도 등의 확보를 위해 노력한다.

 

73 (산업안전보건위원회)

1. 회사와 지회는 쌍방 7명으로 산업안전보건위원회(이하위원회라 한다.)를 구성한다.

2. 위원회는 전 공장을 포괄하는 통합위원회 및 광주, 곡성, 평택 등에 각각 설치, 운영한다. (개최 시는 통합위원회 반기별 1, 각 공장별 위원회는 분기별 1회씩 정기회의를 개최하고 위원장은 노사 공동으로 한다)

3. 기타 명시되지 않은 운영에 관한 사항은 산업안전보건위원회 운영규정과 노사 합의로 정하며, 본 위원회의 결정사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

4. 임시회의는 노사 일방의 요구가 있거나, 위원장이 필요하다고 인정할 때 7일 이내에 소집한다.

5. 회사는 노동부의 감독상 조치계획에 대하여 지회에 선 통보한다.

 

74 (안전보건규정 및 수칙제정)

1.  회사는 안전보건관리규정을 작성 또는 변경을 하고자 할 때는 위원회의 심의, 의결을 거쳐야 한다.

2.  회사는 위원회 운영규정 및 안전보건관리규정의 변경내용을 게시판 등을 이용하여 조합원에게 교육시킨다.

 

 

75 (안전보건 교육)

1. 회사는 신규 채용자에 한하여 전 공정에 대한 설명, 필요한 기술교육을 실시하고, 안전보건 관리규정 및 위원회 운영규정에 대하여 주지시켜야 한다. (8시간 이상)

2. 조합원이 새로운 기계도입 및 전환배치로 작업내용 변경 시 회사는 2시간 이상 교육과 훈련을 실시해야 한다. (유해, 위험 작업자는 16시간 이상)

3. 회사는 필요 시 영상교육, 강사초빙 등에 의한 안전교육을 실시하고 그 시간은 근무한 것으로 간주한다.

4. 회사는 조합원에게 산업안전보건에 관한 분기교육 4시간을 위원회에서 결정하여 실시하며, 그 교육 중 2시간은 조합에서 실시하고 교육에 필요한 지원을 한다.

5. 회사는 산업안전보건위원회에서 조합원의 안전보건을 유지, 증진시키기 위하여 필요하다고 인정하는 경우 이를 적극 지원한다.

6. 안전보건교육 연도별 교육계획에 의거 안전보건에 관한 외부교육이 있을 시 조합측 안전보건관계자를 우선적으로 실시한다.

 

76 (조합의 안전보건활동 보장)

회사는 산업안전보건위원이 산업안전보건 문제에 대한 조합원의 안전과 건강유지, 발전에 반드시 필요한 다음 각 호의 활동을 보장한다

1.  안전보건에 관한 기초 조사활동

2.  안전보건에 관한 홍보활동

 

77 (명예산업안전감독관 활동 보장)

1. 회사는 명예산업안전감독관의 법적인 권한보장과 활동시간을 보장한다.

2. 명예산업안전감독관은 조합원대표가 회사의 의견을 들어 추천하는 당해 사업장의 조합원으로 한다.

3. 회사는 명예산업안전감독관이 안전보건 업무에 필요한 교육수강을 요청할 때에는 이를 적극 보장하며, 교육비용을 지급하고 그 시간을 근무시간으로 인정한다.

4. 회사는 명예산업안전감독관의 활동 등을 이유로 승진, 승급의 어떠한 불이익도 주어서는 아니 되며, 노동조합의 동의 없이 해고 등 징계를 하지 않는다.

 

78 (산재예방)

회사와 조합은 재해 없는 일터를 만들기 위하여 상호 공동의 노력을 다한다.

1. 조합원은 작업 중 급박한 위험이 있을 때 작업을 중지할 수 있다.

2. 산업재해 발생의 급박한 위험이 있거나 중대재해가 발생되었을 때 작업자는 대피하고, 산업안전보건위원 및 명예산업안전감독관은 작업중지를 명하고 필요한 조치를 취해야 한다. , 작업중지에 대하여 노사간 이견이 있을 때는 즉시 산업안전보건위원회를 개최, 이를 조정하여야 한다.

3. 2항의 작업중지 조치를 취한 산업안전보건위원 또는 명예산업안전감독관은 해당부서 또는 회사에 즉시 통보하여야 하며, 산업안전보건위원회의 개최를 요구할 수 있다.

4. 회사는 산업안전보건위원회에서 안전보건상의 조치에 대하여 심의, 의결하고 동 위원회가 필요한 조치를 취해졌음을 확인한 후에 작업을 재개하여야 한다.

5. 회사는 위 항의 규정에 따라 작업중지를 행한 조합원, 산업안전보건위원, 명예산업안전감독관 등에게 불이익을 줄 수 없다.

6. 회사는 산업안전보건법 제23(안전상의 조치)와 제24(보건상의 조치)를 위반한 사항이 있을 경우, 즉시 안전보건상의 조치 및 위험요소를 제거 후에 작업을 실시한다.

7. 기타 관련사항은 산업안전보건법을 따른다.

 

 79 (건강진단 및 결과조치)

회사는 산업안전보건법 제43조에 의거 근로자 건강진단을 실시하고 조합원은 이유 없이 건강진단을 거부하지 못한다.

1. 회사는 년 1회 정기적으로 일반 건강진단 및 혈액을 통한 종양 표지자 검사(혈액암, 간암, 전립선암)를 실시하고 세부적인 사항은 위원회에서 심의, 의결한다.

2. 회사는 건강진단결과 보고서, X선 사진판독, 소견서 등 건강진단과 관련 자료를 법적 기준에 의하여 보존한다.

3. 종합, 정기 건강진단 기관은 노사가 합의하여 실시한다.

4. 회사는 39세 이상자(본인 및 배우자)에 대하여는 2년에 1회에 한하여 종합검진을 받도록 하고, 근속년수 5년 이상자에 대하여는 종합검진 시점까지 2년에 1회 위투시 또는 위내시경 검사를 받도록 하며, 검진비용은 회사가 부담한다.

종합검진 대상자중 본인희망 시 대장내시경을 선택하여 받을 수 있고, 검진비용은 회사가 부담한다. , 시행년도는 2015년부터 시행한다.

5. 회사는 건강진단 결과를 최단시일 내에 조합에 통보하고 보건관리자의 건강보호 조치 및 의학적 조치계획을 수립 후 조합에 통보하고 필요한 조치를 취한다.

6. 회사는 건강진단 결과 요양을 필요로 할 경우, 조합원이 건강을 회복했을 시에는 지체 없이 원직 또는 유사한 직무에 복직토록 한다.

7. 정밀진단 결과 직업병 유소견자로 판정 받은 자는 의사의 소견에 따라 1개월 이내에 의학적 조치(요양신청, 작업전환, 취업장소의 변경, 근무 중 치료, 기타)를 취한다.

8. 회사는 의사의 소견에 따라 재검이 필요한 경우, 최종 검진기관에서 정밀진단(검진기관 협조 및 검진비용)을 받을 수 있도록 회사가 조치한다.

9. 회사는 본인요청 시 의사소견에 따라 X-선 판독소견서 등 제반 검사결과에 대한 자료의 제출 또는 복사가 필요 시는 적극 협조한다.

10.회사는 건강진단 담당의사가 사전에 사업장을 답사하여 작업환경을 2일 이상 조사 후 건강진단을 실시하도록 한다.

11.회사는 조합과 합의하에 산업안전보건위원이 검진과정 및 검진결과 판정에 대한 감사에 참여하고 사후조치에 대한 의견을 반영하도록 한다.

12.건강진단 비용은 회사가 부담하고 소요되는 시간은 근무한 것으로 간주한다.

13.조합원이 건강진단 결과에 이의를 제기할 경우, 조합원이 원하는 의료기관(노동부 지정 건강진단기관)에서 건강진단을 받을 수 있으며, 이 때 최초 검진결과가 오진일 경우에 소요시간은 근무시간으로 인정하며, 그 비용은 회사가 부담한다. , 회사는 최초 검진기관에 구상권을 행사한다.

14.회사는 건강진단 결과를 지체 없이 조합원에게 통보하고, 건강검진기관은 회사와 조합에 그 결과를 설명하도록 하며 필요한 경우 당사자에게 설명하도록 한다.

15.회사는 조합원들의 건강증진을 위해 필요한 예방접종을 실시한다.

16.기타사항은 산업안전보건법에 따른다.

 

80 (임시(수시) 건강진단)

1.회사는 각 항에 해당하는 경우 임시(수시) 건강진단을 실시하여야 한다.

.건강진단결과 또는 작업 중 조합원이 호소하는 특히 주목되는 특이한 질병이 있는 경우

.유해물질이 다량 유출되어 건강진단을 필요로 하는 경우

.원인불명의 건강장해 또는 특이한 질병이 발생한 경우

.작업환경측정결과 법적허용 기준을 초과하고, 특수건강진단 대상 유해인자에 의하여 건강장해가 발생한 경우

.직업성 질병의 증상이 있거나 질병에 이환된 조합원이 다수 발생하여 명예산업안전감독관이 요청하는 경우

.직업병 유소견자 발생시

.기타 필요한 경우 산업안전보건법 임시(수시) 건강진단에 따른다.

2.임시(수시) 건강진단의 검진기관, 검사항목, 검진결과에 따른 사후조치 등에 대하여 산업안전보건위원회의 의결에 따라 실시하고 소요비용은 회사가 부담한다.

81 (안전보호장구)

1. 회사는 산업안전보건법 제35조에 의거, 규정된 검정품을 지급한다.

2.  안전보호장구는 작업특성에 따라 성격에 맞는 양질의 보호구를 별도 기준에 의하여 조합원에게 지급한다. 노사는 지급된 안전보호장구를 조합원들이 착용할 수 있도록 교육, 홍보, 관리한다.

3.  회사는 우수보호구 전시회에 노사합동으로 견학하여 안전보호구 개선에 반영토록 한다.

4. 지급규정을 산업안전보건위원회에서 조정할 수 있으며, 조합이 검수에 참여한다.

 

82 (작업환경 측정)

1. 회사는 산업안전보건법 제42조 등 관계법령에 따라 지회의 참여 하에 작업환경 측정을 6개월에 1회 이상 실시하여야 한다. , 임시작업환경측정은 법정요건에 따라 실시한다.

2. 회사는 사전에 산업안전보건위원회를 개최하여 지회와 측정기관, 측정목적, 방법, 내용 등을 합의하여야 한다.

3. 회사는 지회가 작업환경 측정의 예비활동을 하고자 할 때 이를 적극 보장하여야 한다.

4. 회사는 작업환경 측정결과를 측정기관으로부터 통보받는 즉시 합동 개봉하고 사본을 지회에 제출하며, 그 결과 및 사후관리에 대한 설명회를 측정기관에 요청하면 측정기관에서 설명토록 한다.

5. 회사는 작업환경 측정결과 이상이 발견되었을 경우 산업안전보건위원회의 의결을 거쳐 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 취해야 한다.

6. 회사는 작업환경측정보고서 및 작업환경 측정과 관련된 제반 자료를 10년간 보존하고 발암성 확인(추정)물질에 대한 기록이 포함된 자료는 30년간 보존해야 하며, 지회의 청구가 있을 시 원하는 형태로 제공하여야 한다.

7. 회사는 지회와 합의하에 산업안전보건위원이 측정과정 및 측정결과 등에 대한 감사에 참여하고 사후조치에 대한 의견을 반영토록 한다.

8. 작업환경측정의 세부운영은 산업안전보건법에 따른다.

 

83 (산업재해 대책과 조사)

       1. 사망자 또는 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 부상을 입거나 질병에 걸린 조합원이 발생하였을 시 회사는 조합에 통보하여야 하며 신속 정확한 사고조사가 이루어질 수 있도록 한다.

2. 회사는 업무상 재해가 발생한 경우 산업안전보건법 시행규칙 제4조에 의해 처리한다.

3. 회사는 산업안전보건법 시행규칙 제4조에 의거 중대재해가 발생한 때에는 24시간 이내에 다음 각 호의 사항을 조사, 작성하여 관할지방노동관서의 장에게 전화, 모사전송, 기타 적절한 방법에 의하여 보고하고 결과를 노동조합에 통보한다.

            . 발생개요 및 피해상황

            . 조치 및 전망

            . 기타 중요한 사항

 4. 회사는 중대재해 발생시 재해원인을 파악하고 임시위원회를 개최하여 조속히 대책을 수립하고 조치결과를 확인 후 작업을 실시한다.

 5. 회사는 조합에 업무상 발생한 사망자 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상이나 질병발생현황, 요양신청서 제출현황 등을 제공한다.

 

84 (취업금지)

1. 회사는 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 악화될 우려가 있는 질병으로써, 산업안전보건법상 정하고 있는 질병에 걸린 조합원은 의사진단에 따라 근로를 제한하여 휴직을 명할 수 있다.

2. 전 항에 의하여 근로가 제한되어 휴직된 조합원으로부터 이의가 제기될 시는 해당 조합원 및 조합과 협의하여 조치한다.

 

85 (부속의원 설치 운영)

1. 회사는 부속의원을 설치 운영하고 의료보험 피보험자인 사원 및 피부양 가족에 대해서도 무료로 제공한다. (, 평택공장은 병원 및 치과병원을 인근 지역에 정하며, 노동조합과 합의 후 시행한다.)

2. 회사는 응급환자 발생시 신속한 후송을 위하여 구급차를 24시간 대기시킨다. (, 차량은 광주, 곡성 각각 2대로 평택공장은 1대로 한다.)

3. 회사는 비상 구급약을 각 공정별 필요한 장소에 비치해야 하며, 치료를 요하는 조합원에게 성의를 다한다.

 

86 (안전보건관리자의 임명)

1. 회사는 산업안전보건법에 의거, 안전보건 관리책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의, 안전보건 총괄책임자를 선임하여야 한다.

2. 회사는 산업안전보건법에 의하여 안전보건 관리자의 수와 자격, 직무, 권한 등에 대하여 산업안전보건위원회의 심의, 의결을 거쳐야 한다.

3. 회사는 안전, 보건관계자가 개진한 조치사항에 대하여 법에 의거, 조속히 이행하여야 한다.

4. 회사는 안전, 보건관계자의 의견개진 또는 활동 등을 이유로 승진, 승급 등 어떠한 불이익도 주어서는 아니 되며, 조합의 동의 없이 해고 등 징계를 하지 않는다.

 

87 (물질안전보건 자료비치 및 경고표시 부착)

1. 회사는 산업안전보건위원회의 합의를 통하여 사업장에서 사용하고 있는 화학물질에 대하여 성분명, 유해위험특성, 인체유입경로, 과폭로 시 징후의 인식방법, 안전한 저장 및 취급방법, 과다폭로 시 취할 조치, 예방조치, 생산자 및 공급자의 연락처 등의 정보가 한글로 명시된 물질안전보건자료를 작성하여 조합원이 쉽게 알아볼 수 있도록 작업장에 게시 또는 비치하고, 작업장에 경고표시를 부착한다.

2. 회사는 작업공정별로 사용 중인 물질에 대한 관리요령을 게시하고 작업중인 조합원이 언제든지 자신이 사용하고 있는 물질에 대하여 올바르게 관리할 수 있도록 한다.

3. 회사는 유해물질을 취급하는 당해 조합원에게 물질안전보건자료제도의 개요, 취급물질의 종류와 유해성, 응급처치요령, 누출사고 시 대처요령 등 물질안전보건자료상의 주요내용 등을 교육한다.

4. 회사는 조합이 자료를 요청할 시 관련 유해물질에 관한 자료 일체를 제공한다.

 

88 (자체검사)

1. 회사는 계획에 의거, 기계시설에 대하여 자체검사를 실시하고 안전 무재해 작업보장에 최선을 다한다.

2. 회사는 자체검사를 정기적으로 실시하고 조합요구 시 명예산업안전감독관 또는 산업안전보건위원을 참여하게 한다. 이상이 발견된 경우, 검사결과와 개선계획을 산업안전보건위원회의 의결로 지정기관에 의뢰하여 실시한다.

3. 자체검사는 자체검사원 또는 산업안전보건위원회의 의결로 실시하며, 자체검사원은 해당 검사항목에 관련한 소정의 교육을 1/년 실시한다.

4. 자체검사 결과 이상이 발견되어 산재발생 위험이 있을 때는 자체검사원은 기계나 작업을 중지시키고 작업자를 안전한 장소로 대피시킴과 동시에 안전보건법상 조치를 취한 후 기계를 가동한다.

5. 회사는 자체검사계획을 조합에 제공하고 조합의 요청 시 자체검사의 결과 및 조치사항을 제공한다.

6. 기타 관련 사항은 산업안전보건법을 따른다.

 

89 (재해 인정)

      조합원이 건강진단 또는 개인적으로 진찰받은 결과, 발생된 질병이 업무상 재해임을 근로복지공단의 승인을 받은 경우 산업재해보상보험법상의 업무상 재해에 준하는 보상과 단체협약에 의한 각종 보상을 동일하게 지급한다.

1. 채용 시 없던 질병이 발생한 경우

2. 채용 시 보다 악화된 질병이 발생한 경우

3.  직원이 중식시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련사업장 내에서 발생한 재해

4. 회사의 지시에 의하거나 단체협약, 노무관리상 관행으로 하는 행사 중에 발생한 재해

 

90 (재해 및 직업병)

1. 회사는 법에 정해진 업무상 재해 및 업무상 질병의 기준을 준수하고 필요한 제반 조치를 성실히 이행한다.

2. 회사는 업무상 발생한 재해자에 대해 본인이 원하는 경우, 의사의 소견에 따라 한방치료(, 한방 동시치료)를 할 수 있으며 시침, 부황, 뜸 등 비용을 회사가 부담한다.

3. 회사는 업무상 상병으로 인하여 의사소견이 있고, 회사에 통보하는 경우에 한하여 특수촬영비용을 부담한다.

4. 회사는 업무상 상병으로 인하여 치료 시 의사의 소견에 의하여 발생한 치료비 중 본인부담금을 지원하며 그 기준은 노,사 합의하여 정한다.

5. 회사는 치료를 마치고 복귀하는 조합원에 대하여 당해 년도 년차를 지급한다.

 

91 (준수의 의무)

1. 회사는 산업안전보건법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하여야 하며, 근로조건의 개선을 통하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 조합원의 생명보존과 안전 및 보건을 유지, 증진하도록 하며 국가에서 시행하는 산업재해 방지에 관한 예방시책을 따라야 한다.

2. 조합원은 산업안전보건법에서 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 준수하여야 하며 회사 기타 관계단체에서 실시하는 산업재해의 방지에 관한 조치에 따라야 한다.

3. 회사는 안전보건개선계획서, 재해발생보고서 등 안전보건과 관련된 서류를 제출할 때는 조합에 사전통보 후 노동부에 보고한다.

4. 조합원은 뇌, 심혈관질환 예방을 위하여 노사가 실시하는 뇌,심혈관질환 예방관리에 관한 조치를 거부할 수 없다.

 

92 (정보 제공)  

회사는 조합원의 건강증진과 재해예방을 위해 유해물질과 제반설비 등 산업안전보건에 대한 정보를 조합에서 요청 시 제공한다.

 

93 (방역)

1.회사는 작업장 및 복지후생시설(식당, 복지동, 사원아파트 주변)의 청결을 유지키 위하여 방역계획을 수립하고 조합에 통보 후 실시한다.

2.하절기(5,6,7,8,9) 에는 해충퇴치를 위해 주1회 방역을 실시한다.

 

94 (유해작업)

작업환경 측정결과가 법적 허용농도 기준치 이상 발생될 경우 산업안전보건위원회에서 논의하여 작업자의 건강보호를 위한 제반 조치를 취한다.

 

95 (요양보상,  생계비 보조)

회사는 업무상 상병으로 치료를 요하는 환자에게 통상임금의 40%를 완치일까지 임금지급일에 지급한다. , 지급은 재직기간 중 2회로 한정한다.

 

96 (장해보상)

회사는 조합원이 각종 재해를 당하였을 경우, 보상기준은 근로기준법과 산업재해보상보험법 및 관계법령의 규정 중 재해를 당한 조합원에게 유리한 기준을 적용하여 신속하게 처리하여야 한다.

1. 장해보상의 경우 평균임금 개정신청을 하여 장해보상금을 신청한다.

2. 회사는 업무상 장해로 인하여 업무복귀가 가능한 조합원에 대하여 원직복직으로 하고, 원직복직이 곤란한 조합원에 대하여는 조합과 합의하여 적당한 부서에 배치 후 근로케 한다.

3. 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 완치 후 장해가 있을 경우, 장해급여(근로복지공단)외에 장해위로금을 지급한다. , 업무상 장해로 복귀가 불가능하여 본인이 퇴직을 원할 경우 회사와 본인이 합의하에 보상액을 정하며 합의과정에 조합이 참여한다.

4. 회사는 조합원이 업무상 부상 또는 질병으로 사망하였을 경우, 조합의 참여 하에 회사와 유족간에 합의에 의하여 유족보상과 장례비를 지급한다. , 유족보상은 민사상 지급기준(호프만식)에 준한다.

5. 회사는 조합원이 업무상 사망 또는 장해(16)로 인하여 퇴직하게 되었을 경우, 유족 또는 퇴직보상 시 직계자녀에 대한 학자금을 포함하여 합의토록 한다.

6. 회사는 업무상 재해로 인해 안면부, 경부, 팔꿈치 및 무릎 이하 노출부위에 흉터가 남는 자에 대하여 본인의 요청에 의해 전문의에 의한 성형수술을 2회에 한하여 받을 수 있도록 한다. , 산재흉터 장해를 받은 경우에는 제외하며, 장해보상금이 수술비에 미달 시 차액분을 회사에서 지급한다.

 

 

97 (근골격계질환 예방)

 1.근골격계질환 예방을 위한 사항은 통합산보위에서 논의한다.

        2.회사는 근골격계질환 예방과 관련하여 필요한 개선계획을 수립하여 시행한다.

         3.회사는 근골격계질환 예방관리프로그램을 실시한다. 세부사항은 전문기관의 자문을 받아 노사간 논의하여 실시한다.

        4.회사는 근골격계질환 증상호소자는 근골격계 예방관리프로그램에 의하여 조속한 시일 내에 조치를 받을 수 있도록 한다.

        5.회사는 근골격계 질환 또는 뇌심혈관계질환 예방을 위하여 실시하는 교육은 시행중인 분기별 전사원 안전교육에 포함하여 실시하며 필요 시 노사합의로 추가 실시한다. , 강사 및 교육에 대한 사항은 지회와 논의하여 시행한다.

        6.회사는 산업보건기준에 관한 규칙에 의거 유해요인 조사를 실시한다.

          , 조사대상 및 방법에 대해서는 노사가 논의하여 실시한다.

         7.노사는 근골격계질환 예방프로그램 운영규정을 준수하여야 하며, 객관적이고 체계적인 치료를 위해 사외병원에서 요양중인 질환자 중 통원치료자는 사내재활프로그램에 참여할 수 있다.

8.기타 사항은 산업안전보건법에 따른다.

 

98 (,심혈관계질환 예방대책 마련)

회사는 건강진단 및 종합검진결과를 기초로 뇌,심혈관계 질환 예방프로그램을 수립하여 질환예방에 최선을 다한다.

1.,심혈관계질환 예방프로그램은 전문기관의 작업관련 뇌,심혈관질환 위험인자 및 발병도 평가를 포함한다.

2.회사는 뇌,심혈관계질환 예방프로그램의 등급에 따라 노동조합과 합의하여 근로조건에 대한 조치 등을 시행한다.

3.조합원은 뇌,심혈관계질환 예방과 건강권 보호를 위하여 노,사가 실시하는 뇌,심혈관계질환 예방관리에 관한 조치를 거부할 수 없다.

 

99 (도급업체 안전보건조치)

     1.회사는 월1회 도급업체 대표자 협의회를 통하여 안전보건교육을 실시한다.

     2.회사는 도급업체 종사자가 적정한 안전보호장구를 착용하도록 도급업체 대표들을 지도한다.

       3.회사는 도급업체 대표와 함께 분기 1회 정기적으로 해당 작업장에 대한 안전보건점검을 실시한다.

     4.기타사항은 산업안전보건법에 따른다.

10  복 지 후 생

 

100 (복지후생시설)

1. 회사는 조합원의 복지후생에 필요한 시설을 설치, 위생 및 그 관리에 최선을 다하여야 한다. , 운영에 관한 사항은 노사협의회에서 논의한다.

2. 회사는 조합원이 사원으로서 자긍심을 함양하고 사기진작을 위하여 그룹의 편의시설을 이용하며 인원의 범위를 직계 부양가족까지 확대될 수 있도록 노력한다.

3. 회사는 사내 체육실 운동기구를 확대 보완하며, 구체적인 사항은 노사협의회에서 논의한다.

 

101 (급식)

1.    회사는 조합원에게 1 1식 이상의 급식 및 주1회 특식을 실시한다. , 급식비용은 회사가 부담하며, 회사는 양질의 급식을 제공하기 위하여 조합과 협의하여 추진하고, 운영상태 등을 노사 합동으로 정기적으로 점검한다.

2. 회사는 조합원의 건강증진과 지역사회에 기여하기 위하여 급식재료에 지역 및 국내 농축산물을 사용하도록 노력한다. , 국가에서 정한 가축 법정전염병 발생 시 해당 재료를 사용하지 않으며, 재사용 시 지회와 논의하여 사용한다.

 

102 (근무복)

1. 회사는 근무능률을 향상시키기 위하여 년 하복 1, 동복 1, 런닝셔츠 4벌을 신청자에 한하여 지급한다. , 필요직무에 대해서는 노사 합의에 의해 추가 지급한다.

2. 회사는 근무복을 변경하고자 할 때에는 노사협의 후 반영한다.

3. 회사는 방한복을 3년에 111월 말까지, 체육복은 2년에 12월말까지 노사가 합의하여 조합원에게 지급한다.

4. 회사는 안전화를 신청자에 한하여 무상지급 하되, 지급종류는 산업안전보건위원회에서 논의한다.

 

103 (장학금)

1. 장학금의 지급은 4자녀에 대하여 고등학교부터 정규대학 졸업까지 해당자에 한하여 지급하며, 지급구분 및 적용은 다음과 같다.

구 분

1인당

합 계

고 등 학 교

6 학 기 분

24학기분

전문, 대학교

8 학 기 분

32학기분

대학교(전문대 포함)의 지급기준은 국ㆍ공립대의 경우는 실비 지급하고, 사립대는 국립대와의 차액의 30%를 추가 지급한다.

2. 회사는 4자녀에 대하여 유치원 입학축하금을 각 10만원씩 2월말까지 지급한다.

3. 회사는 4자녀에 대하여 반기별 유치원 지원비 50,000 2년에 한하여 지급한다.

4. 본인이 정규대학에 입학할 경우, 입학축하금 100만원을 지급한다.

 

104 (교육비 보조)

1. 1, 2, 3급에 등록된 장애인 자녀에 대하여 등록일로부터 만 20세까지 특수교육비 보조로 월 30만원을 반기별 지급한다.

2. 2002년 중학교 입학생부터 반기별 15만원씩 지급한다.

 

105 (무주택 융자)

1. 회사는 6년 이상 근속한 무주택 사원이 주택구입시 2,100만원(무이자, 2년 거치 8년 상환)을 융자한다.

2. 회사는 4년 이상 근속한 사원이 전세금 변동 시 노사공동실사 후 년간 150명 이내 1,000만원(무이자, 2년 거치 8년 상환)을 융자한다. (, 1, 2항의 혜택부여에 있어서 미혼자라 할지라도 동일하게 혜택을 부여한다.)

3. 2년 이상 근속사원에 대하여 결혼 시 300만원(무이자, 2년 거치 5년 상환)을 융자한다.

4.1,2,3항에 미수혜자에 한하여 월 광주4, 곡성3명 이내 생활안정자금 500만원(무이자, 2년 거치 5년 상환)을 융자한다.

 

106(의료비 보조)

1.회사는 질병으로 본인, 배우자 및 자녀의 의료비 지출 금액에 대하여

의료비 심사기준에 따라 본인은 연간 50만원 초과 금액에 대하여

1,000만원까지 지원하며, 배우자 및 자녀(19세 이하) 50만원

초과시 500만원까지 지원한다.

2.의료비 지원 관련 세부기준은 별도회의록에 따른다.

3.회사는 사원이 희귀병/난치병 진단결과로 근무가 불가능한 경우, 노사합의로 1,000만원을 특별생계비로 지원한다.

※ 별도회의록

1. 의료비 지원인정 항목

. 요양급여항목 중 본인부담금(병원, 약국)

. 진료에 필요한 MRI, CT 촬영 및 초음파 검사

. 하지정맥류 시술의 경우 치료비 총액의 100만원까지 인정

. 비급여 항목의 선택진료비 중 진찰료

. 불가피하게 상급 병실을 사용할 경우 상급 병실료 차액은 50%

 한하여 최대 50만원 지원

2. 의료비 지원 불인정 항목

. 1.에 해당하는 항목 외 비급여 항목 전체

. 미용, 건강증진을 위한 의료 및 약품비, 질병 이외 본인 선택

치료 등

. 중복수혜(산재, 공상)

 

107 (사내복지기금)

회사는 사원의 생활안정과 복지증진을 위하여 사내근로복지기금 정관의 정한 바에 따라 협의회를 운영하며, 협의회는 매년 3월 중에 정기회의를 개최하고 성실하게 운영한다.

 

108 (조합의 복지사업 지원)

회사는 복지사업운영(자판기 등)과 관련하여 조합에게 운영권을 임대할 수 있으며, 운영에 관한 사항은 임대계약서에 따른다.

 

11  단 체 교 섭

 

109 (평화의무)

1. 노사 쌍방은 상호간의 분쟁사항을 평화적이며 건설적으로 해결, 노력한다.

2. 쟁의 중일지라도 정당한 이유 없이 일방의 교섭회의 개최요청을 거부할 수 없다.

 

110 (단체교섭)

1. 교섭위원 구성은 회사 대표자와 조합 대표자를 포함하여 각각 7명으로 한다.

2. 회사 및 조합은 노사대등의 원칙에서 어느 일방으로부터 단체교섭 요청을 받았을 때에는 지체 없이 이에 응해야 한다.

3. 회사와 조합은 단체교섭 요청에 관하여 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하거나 해태 또는 대안을 계속 지연시킬 수 없다.

 

111 (단체교섭권 위임)

회사와 조합은 국가가 인정한 상급단체에 단체교섭을 위임할 수 있다. , 상급단체 가입 시에 한한다.

 

112 (조정과 중재 의뢰)

노사 협의로 해결되지 않는 사항에 대하여는 쌍방간 노동위원회에 조정, 중재를 의뢰할 수 있다. , 노사 쌍방간의 협의에 의한 중재를 신청하여야 한다.

 

113 (합의서 작성 및 준수)

단체교섭에서 합의된 모든 사항은 문서로 작성하고, 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 갖는다.

 

12  노사협의회

 

114 (노사협의회)

1. 회사와 지회는 고충처리, 노사분규 예방에 관한 사항, 생산성 향상, 안전보건 기타 작업환경 개선에 관한 사항을 협의하기 위하여 노사협의회를 설치한다.

2. 노사협의회 구성과 운영에 관한 세부사항은 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률의 정한 바에 따른다.

3. 노사협의회의 결의사항은 본 협약을 저하시키지 않는 범위 내에서 동일한 효력을 가지며 노사협의회 구성은 쌍방위원 동수로 한다.

 

115 (비밀보장)

노사협의회에서 지득한 사항 중 기밀에 속한 부분은 누설하지 않는다.

 

13  노 동 쟁 의

 

116 (쟁의기간 중 신분보장)

1. 회사는 노동쟁의나 쟁의행위에 대한 간섭방해를 할 수 없으며, 쟁의기간 중에는 어떠한 징계, 전출 등의 인사조치를 할 수 없다. 또한 쟁의에 참가한 것을 이유로 부당한 불이익을 줄 수 없다.

2. 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합과 조합원에게 배상을 청구할 수 없다.

3. 회사는 쟁의행위 중 조합원에 정상적인 일상활동을 유지하게 하기 위하여 회사내 각종 시설의 이용을 제한하지 않는다.

4. 노동쟁의 발생시 노사는 자율적으로 해결토록 한다.

5. 회사는 쟁의행위기간 중 지회 방문자에 대한 신분을 확인하고, 소정의 절차에 따라 조합출입을 보장한다.

 

117 (신규채용 및 대체근무 금지)

1. 회사는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.

2. 회사는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.

 

14     

 

118 (협약의 유효기간)

1.본 협약의 유효기간은 201441일부터 2016 331일까지로 한다.

2.본 협약 유효기간 만료 후 갱신체결 전까지 기간은 본 협약을 준용하며, 임금에 관한 사항은 1년으로 한다.

 

119 (보충협약 및 재교섭)

1. 사회적, 경제적 여건의 변화 또는 협약에 누락되거나 법률의 개정 등으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여는, 본 협약의 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다.

2. 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 가지며, 노사 쌍방의 동의가 있는 경우 협상을 실시한다. , 법률개정으로 변경이 필요하다고 판단될 경우, 일방의 요청 시 보충협약을 실시한다.

 

120 (협약의 미비사항)

본 협약의 미비사항은 노동관련 제반 법령과 통상관례에 의한다.         

 

121 (협약서의 보관)

본 협약을 노사 상호 준수하기 위하여 협약서 3부를 작성하여 노사대표가 각각 서명 날인하여 각 1부씩을 보관하고 1부는 15일 이내에 행정관청에 신고한다.

 

 

전국민주노동조합총연맹   전국금속노동조합                

 

 

금 호 타 이 어   주 식 회 사       대 표 이 사     사 장      

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