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드로우홀릭 더베이직

처무 규정

 

200103211차 중앙위원회 제정

2004012827차 중앙위원회 개정

2004102034차 중앙위원회 개정

2006052445차 중앙위원회 개정

2006122118차 임시대의원대회 개정

2007033053차 중앙위원회 개정

2007101861차 중앙위원회 개정

2010040686차 중앙위원회 개정

2011081193차 중앙위원회 개정

20130218102차 중앙위원회 개정

20150224110차 중앙위원회 개정

 

 

1 장 총 칙

 

1(목적) 이 규정은 전국금속노동조합(이하 조합이라 한다) 규약 제663조에 의거하여 조합의 사무처 운영과 업무처리에 관한 기준을 정함으로써 일상업무의 원활한 수행을 목적으로 한다.

 

2(적용범위) 조합의 사무처리 및 이와 관련된 사항은 본 규정에 따라 집행되며 규정의 미비점 또는 정함이 없는 사항은 통상관례에 따라 사무처장의 지시에 따른다.

 

3(책무) 사무처의 전임간부는 조합의 선언, 강령, 규약, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.

 

 

2 장 구성과 업무

 

4(구성) 조합 사무처에는 다음의 실 및 국, 부서를 설치하고 업무를 처리하며, 지부 사무국과 지회 사무부서는 이에 준한다.

1. 사무차장은 사무처장의 업무를 보좌한다.

2. 부서설치는 다음과 같이 한다.

. 정책실 : 정세 및 산업정책, 정책연구, 교섭대책 (2007.10.18 개정)

. 기획실 : 사업기획, 사업계획수립, 사업조정 (2007.10.18 개정)

. 단체교섭실 : 산별교섭을 비롯한 주요 교섭정책 및 기획 (2006.12.21 신설)

. 조직실 : 노조사업조직, 조직확대·강화사업, 각종 투쟁상황 취합 및 쟁의지원

. 대외협력실 : 조합활동과 관련된 대외협력, 국제연대

. 교육실 : 교육 (2006. 12. 21 개정)

. 선전홍보실 : 선전, 홍보, 기관지 편집 (2006. 12. 21 개정)

. 노동안전보건실 : 노동안전보건(2006. 5. 24 개정)

. 미조직비정규사업실 : 미조직노동자, 비정규직 노동자 조직화 사업(2004. 1. 18신설)

. 총무실 : 회계, 총무, 전산

. 통일사업국 : 통일사업

. 정치사업국 : 정치사업

. 여성국 : 여성관련 정책, 조직화 사업

. 문화국 : 노동자문화 전파 등

3. 각 실에 실장, 국장, 부국장, 부장, 차장, 사무직원을 둘 수 있다.

4. 인력과 사업 등을 고려해 중앙위 결의로 실국을 증설 통폐합하여 운영할 수 있다.(2007. 3.30 신설)

 

5(각 실, 국의 임무) 각 실, 국의 업무는 다음과 같다.

1. 정책실 (2007.10.18 개정)

. 조직의 위상과 발전전망에 관한 연구보고서 작성에 관한 사항

. 각종 정책대안 입안 및 제시에 관한 사항

. 정세분석 연구에 관한 사항

. 고용안정 정책 수립에 관한 사항

. 사회보장 및 복지 정책의 연구분석 및 대책 수립

. 교섭에 관한 대책 수립

. 경제, 산업정책 및 경제동향에 대한 연구 분석 및 대책 수립

2. 기획실 (2007. 10. 18 개정)

. 분기별 사업방향과 사업계획수립에 관한 사항

. 년도별 사업계획의 수립 및 평가 입안

. 주요사업과 투쟁관련 기획

. 전체 사업과 각 부서(위원회)간 사업조정에 관한 사항

3. 단체교섭실 (2006. 12. 21 신설)

. 산별교섭의 발전전망에 대한 정책마련

. 중앙교섭 요구안 마련을 위한 정책지원

. 지부교섭 및 지회교섭의 방향마련을 위한 정책지원

. 조합 내 단체협약 문서 및 노사합의서 문서관리

. 단체교섭을 통한 고용안정 확보 및 산업정책적 개입

. 연도별 산별교섭의 기초적 방안 수립과 평가 입안

4. 조직실

. 조직쟁의 활동의 계획수립 및 가입노조 지도지원에 관한 사항

. 조직의 확대, 강화

. 각종 행사 지원에 관한 사항

. 노동쟁의의 원인 조사 및 대책 수립

. 고용안정 투쟁 및 각종 쟁의행위 지원, 지도

. 쟁의 전술 연구 및 개발

5. 대외협력실

. 타 부문단체와의 유대 강화 및 연대사업

. 국제노동단체와의 유대 강화 및 연대 사업

. 국제금속노련과의 연대 및 공동사업 추진

. 국제 노동운동 정보 수집 및 자료 제공

. 민주언론과의 연대활동

. 각 언론사 및 유관단체 연대활동

6. 교육실(2006. 12. 21 개정, 2011. 8. 11 개정)

. 교육에 관한 입안 및 지도에 관한 사항

. 교육자료수집 및 교재 발간에 관한 사항

. 교육지 편집발간 배부에 관한 사항

. 각급 조직의 교육활동 지원, 지도

. 노동교육 관련 기관과의 유대 및 협력

7. 선전홍보실 (2006. 12. 21 개정)

. 조합 중심사업 및 각종 행사에 대한 홍보

. 지부, 지회의 홍보 활동 지원

. 대자보, 선전물 등 선전활동 자료

. 조합의 기관지 제작 및 배포

. 선전, 홍보 지침의 수립

8. 노동안전보건실 (2006. 5. 24 개정)

. 가입지회 현장의 노동안전보건에 관한 실태조사,연구,대책수립에 관한 사항

. 노조 현장의 노동안전보건에 대한 조사보고서 작성, 발표에 관한 사항

. 노동재해 추방 및 노동재해 예방 대책 수립

. 지부지회의 노동안전 및 보건활동 지원, 지도와 교육

. 노동재해 추방을 위한 유관 단체와의 연대활동

9. 미조직비정규사업실 (2004. 1. 28 신설)

. 실업자, 미조직노동자 조직사업

. 비정규직 조직과 제도개선 사업

10. 총무실 (2006. 12. 21 개정)

. 조합의 각종회의 준비 및 회의록 작성에 관한 사항

. 직인의 보관, 문서수발 업무 및 분류 배부에 관한 사항

. 문서의 보관 및 폐기처분에 관한 사항

. 비품의 유지관리 및 보존에 관한 사항

. 일반서무 및 타부서에 속하지 아니한 사항

. 지부, 지회 공문 발,수신 및 연락에 관한 사항

. 금전출납에 관한 사항

. 기타 회계관리 및 복지사업에 관한 사항

. 사무처 전임간부의 급여. 보험 및 복리후생

. 예산의 편성 및 결산

. 지부, 지회의 복지사업에 관한 지원

. 기금사업운영에 관한 사업

. 홈페이지 운영에 관한 사항(2006. 12. 21 개정)

. 조합 내 각종 정보화, 전산화 사업(2006. 12. 21 개정)

11. 통일사업국

. 노동자 통일의식 고양 및 대중운동 활성화에 관한 사항

. 남북 노동자 자주교류 사업 추진에 관한 사항

. 통일교양책자 발간 및 교육선전사업

12. 정치사업국

. 노동자 정치의식 고양에 관한 사업

. 민주노동당과의 교류, 협력, 지원에 관한 사업

. 민주노동당 당원 조직화 사업

13. 여성국

. 여성의 조직, 교육활동 계획수립, 지도에 관한 사항

. 여성노동자의 권익보호에 관한 사항

. 여성 인권보장을 위한 각종 연대사업

14. 문화국

. 건강한 노동자문화의 창달 및 문화정책 입안, 대책 수립

. 문화활동 계획 수립 및 지도, 지원에 관한 사항

. 문화부서 연대활동 및 문화단체와의 연대

 

6(기밀보장) 조합의 기밀에 속한 사항이나 문서에 관해서는 위원장의 사전 허가없이 이를 외부에 누설하거나 공개할 수 없다.

 

 

3 장 운영 및 업무 조정

 

7(운영)

1. 사무처의 질서유지 및 운영의 책임은 사무처장에게 있다.

2. 사무처장 유고 시는 사무차장이 이를 대행하며, 사무차장마저 없을 경우 위원장이 지명하는 실()장이 사무처장의 업무 및 권한을 대행한다.

3. 각 국의 일상업무는 당해 실()장의 지시를 받아 집행한다.

4. 각 실()장은 업무집행 전후 사무처장에게 보고하여야 하며, 특히 주요업무 및 예산이 수반되는 사업은 승인을 받아 집행하여야 한다.

 

8(기능) 상무집행위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 조합의 각종 기구 및 회의 상정안건에 관한 사전논의

2. 조합의 각종기구 및 회의의 결정사항 집행

3. 일상적이고 시급한 사항에 대한 심의 및 집행

4. 각 국의 업무 조정심의

5. 기타사항

 

9(회의)

1. 상무집행위원회는 위원장이 필요하다고 판단할 시 수시로 개최할 수 있다.

2. 상무집행위원 과반수이상이 소집을 요구할 시 위원장이 소집한다.

 

 

4 장 문 서 처 리

 

10(문서의 작성)

1. 문서의 기안은 해당 업무 담당자가 기안용지에 쓰는 것을 원칙으로 한다.

2. 타 실, 국과 관련 있는 사항은 실()장의 결재가 있은 후 관련 실, 국과 협의하여야 한다.

 

11(결재, 시행)

1. 기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 총무실에 문서번호를 기입하고 시행한다. (2007. 10. 18 문구수정)

2. 모든 문서는 원칙적으로 위원장의 결재를 받은 후 시행하되 위임전결 및 대결에 관한 사항은 별도로 정한다.

 

12(접수 및 발신) (2007. 10. 18 문구수정)

1. 문서의 접수와 발신은 총무실에서 하고 각각 문서 접수대장과 발송대장에 기재하여야 한다.

2. 모든 도착문서는 총무실에서 개봉하여 접수인을 날인하고 접수대장에 기재한 후 분류하여 관련 실()장의 인수인을 받고 인계한다.

3. 각 국에서 결재를 얻은 공문을 총무실에 보내면, 총무실은 문서발송대장에 발송번호를 붙인 후 발송인과 직인을 찍어 발송한다.

4. 모든 공문 발송은 위원장 명의로 한다.

 

13(인장의 비치)

1. 조합 직인규격 : 가로 세로 2.5 센치 ( 검정 정사각형 )

2. 대표자직인 (관인) : 직경 1.8센티 ( 검정 원형 )

3. 대표자계인 : 1.5센티, 길이 3.5센치 ( 검정타원)

4. 조합 인장은 인영등록을 필한 후 사용하여야 한다. 대표자의 변경 등으로 인하여 인영을 갱신하였을 때에는 10일 이내에 개인 등록을 하여야 한다.

 

14(직인 사용)

1. 임용장, 상장 및 각종 증명서류에 속하는 문서와 대외로 발신되는 문서에는 직인을 찍는다.

2. 동일한 문서를 인쇄 또는 등사하여 산하 조합원들에게 발신하는 경우 문서에는 직인생략표시를 단체의 명의 위에 한다. 다만 직인생략 결정은 대표자가 결정한다.

3. 총무실에 직인 날인부를 비치하고 직인을 사용할 때마다 이를 기록 정리한다.(2007.10.18 문구수정)

 

15(준용) 팩시밀리나 컴퓨터 등의 사무기기에 의한 문서의 수신, 발신에 대해서도 전조의 규정을 준용한다.

 

16(문서보관)

1. 완결된 문서는 업무별로 분류 날짜순에 따라 철하거나 연도별로 편찬 보관한다.

2. 전항에 의해 분류, 편철된 문서는 당해년도 말까지 관련 부서에서 보관하며 문서목록에 기재한다.

3. 결재문서는 총무실에서 보관한다.(2007. 10. 18 문구수정)

17(문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음과 같다.

1. 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 경우 -- 해당기간

2. 조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서 -- 영구기간

3. 조합의 운영상 발생한 주요문서 및 이에 준하는 문서로서 전항 이외의 것 -- 5

4. 3항 이외의 문서 -- 3


구분(보존기간)

조합

지부

지회

2(영구)

대의원대회자료

대의원대회자료

대의원대회 자료

3(5)

중앙위원회 회의자료

운영위원회 회의자료

 

4(3)

중앙집행위원회 회의자료

집행위원회 회의자료

 

1

상집회의자료,

 

 

 

18(보존문서의 폐기)

1. 보존기간이 끝난 문서는 사무처장의 승인을 얻어 폐기한다.

2. 폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.

 

 

5 장 간 행 물 및 도 서

 

19(간행물)

1. 조합은 기관지 및 각종 간행물을 발간한다.

2. 기관지의 발행인은 위원장이 된다.

3. 교재 및 기타 간행물은 예산범위 내에서 위원장의 승인을 얻어 해당 국에서 발행한다.

20(도서 및 신문)

1. 자료실에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료의 목록을 기록하여 자료실 또는 관계국에 보관한다.

2. 조합은 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입, 관리한다.

3. 신문의 구독은 총무실에서 국별 업무의 특성을 고려, 지종 및 구독 부수를 조정하여 결정한다. (2007. 10. 18 문구수정)

 

 

6 장 인 사

 

21(임면) 사무처의 전임간부는 규약 556항에 의거 사무처장의 임면 제청에 따라 위원장이 임면하고, 지부 전임간부는 지부 규정 제28조 제1항 제6호에 의거 지부장이 임면 제청하여 위원장이 임면한다. (2010. 4. 6 문구수정)

 

22(제출서류) 사무처 성원은 다음과 같은 구비서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서

2. 주민등록등본

3. 기타 인사상 필요한 서류

 

23(겸직금지) 사무처 및 지부, 지회의 전임간부는 다른 조직(단체)의 직책을 겸할 수 없다. , 민주노총및 조합의 방침으로 결성되거나 지원하기로 한 단체는 예외로 한다.(2010. 4. 6 문구삭제)

 

24(의무파견) 단위조직은 노사합의한 상근자 수가 10명이상일 경우 15%이상의 상근자를 지역 지부 및 본조에 파견하며, 10명 미만의 지회는 지부와 협의하여 시행한다. (2006. 12. 21 신설)

 

25(임시 근무자) 사무처장은 업무의 성격에 따라 사무처 전임간부 이외에 임시 근무자를 위원장의 승인을 얻어 채용할 수 있다.

 

26(퇴직) 사무처 전임간부의 퇴직은 다음과 같이 구분한다.

1. 의원퇴직 : 일신상 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 적어도 1개월 전에 사무처장에게 사직원을 제출하여야 한다.

2. 정년퇴직 : 정년퇴직은 만 60세로 한다. 정년퇴직 만료일은 해당년의 말일로 한다.

3. 당연퇴직 : 다음의 경우는 당연 퇴직으로 본다.

1) 본인이 사망하였을 경우

2) 정신, 신체 장애로 인해 계속 근무가 불가능하다고 인정되었을 때

3) 휴직기간이 만료되었음에도 복직을 신청하지 않을 때

4) 사무처 채용 전임간부가 상근 선출직 및 공직선거에 입후보하고자 할 때(2014. 10. 22 개정)

4. 징계 해고 : 상벌규정에 의거, 해고처분을 받았을 때

 

27(퇴직금) 근속년수는 임명된 날로부터 기산하며, 근로기준법상의 퇴직금을 지급한다. , 휴직기간은 근속년수에 산입한다. (2007. 10. 18 오타수정)

 

28(퇴직금 중간정산) 사무처 채용 전임간부의 퇴직금은 전체 인원의 년 10%이내에서 중간정산 할 수 있다. 중간정산 이후의 퇴직금은 중간정산 익일부터 계산하며 퇴직금 정산을 제외한 모든 영역에서 근속년수는 인정된다. (2007. 10. 18 신설)

 

29(임금 등) 임금 및 경조비 등에 대해서는 별도로 정한다.(2007. 10. 18 조 추가로 인한 조 순연)

 

30(징계)

1. 사무처 성원이 다음 사유 중 하나에 해당할 때 처무규정을 적용하여 징계한다. 사무처장은 위원장의 승인을 얻어 중앙집행위원회에 면직·정직·직위해체·감봉경고 및 견책 등의 필요한 조치를 요청할 수 있다.(2010.4.6. 개정)

1) 조합의 명예와 이익을 훼손한 때

2) 근무실태가 현저히 불량한 때

3) 조직의 결정에 반하는 행위를 하였을 때

2. 1항의 규정에 의한 처분을 내릴 때에는 중앙집행위원회는 본인에게 충분히 변론할 기회를 주며, 처분을 받은 당사자는 7일 이내에 중앙위원회에 재심을 청구할 수 있다. 재심을 청구하면 중앙위원회는 재심을 실시하여 본인에게 통보하며 면직·정직·직위해제·감봉경고 및 견책의 내용은 다음의 각 호에 해당한다. (2010. 4. 6 개정)

1) 징계면직 : 해고

2) 정직 : 3월까지 할 수 있으며 임금은 무급

3) 직위해제 : 그 직위를 해제하며 인사이동과 관련해서는 사무처장의 지시에 따른다.

4) 감봉 : 최고 3개월까지로 한다.

5) 경고 및 견책 : 시말서 제출

3. 사무처장은 규정에 의한 징계 결정이 내려지기 전이라도 위원장의 승인을 얻어 해당 당사자에게 출근정지를 명할 수 있다. , 기간은 1개월을 넘지 못 하며, 식대, 직무활동비를 제외하고 임금의 불이익을 받지 아니한다.(2010.4.6. 신설)

7 장 근 무

30(근무시간) 근무 및 휴게시간은 다음과 같다. , 사무처장은 계절의 변화 등 필요시 위원장의 결제를 받아 이를 변경할 수 있다.(2004.. 10. 20 개정)

1. 근무시간 : 월요일 - 금요일 : 오전 9- 오후 6

2. 휴게시간 : 정오~오후1

3. 업무효율성 등을 고려하여 토요일은 당직제를 운영한다.

 

31(지각,조퇴)

1. 지각 또는 조퇴는 사전에 그 사유를 총무실을 경유, 사무처장에게 보고하여야 한다.(2007.10.18 문구수정)

2. 긴급한 사정으로 부득이 사전에 통보하지 못하였을 때에는 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

 

32(결근) 질병 및 기타 사정으로 결근하고자 할 때에는 사전에 그 사유, 결근일수를 적어 실()장을 통해 사무처장에게 보고하여야 한다.

 

33(근무시간 중 외출) 근무시간 중 공무 또는 사무로 외출을 할 때에는 사무처장의 승인을 얻어야 하며 용무, 행선지, 외출시간 등에 관한 사항을 총무실에 통보하여야 한다.(2007. 10. 18 문구수정)

 

34(신분보장) 사무처 전임간부의 조합 활동으로 인한 구속, 수배, 부상 등으로 인한 신체상, 신분상, 재산상의 손실을 보장한다. (2007. 10. 18 신설)

 

35(업무일지) 모든 사무처 전임간부는 업무일지를 작성, 결제를 득한다. 회기가 끝난 뒤에는 총무실에서 이를 종합하여 사무실에 비치한다. (2007. 10. 18 신설)

 

 

8 장 출 장

 

36(출장)

1. 사무처장은 업무수행 상 필요한 경우에는 출장을 명할 수 있다.

2. 출장은 실()장을 거쳐 사무처장이 지시한다.

3. 출장명령을 받을 때에는 출장명령부에 기재한 후 총무실에 제출하여야 한다.(2007. 10. 18 문구수정)

 

37(출장보고) 출장자는 출장이 끝난 후 즉시 실()장을 거쳐 사무처장에게 출장보고서를 제출한다. , 사정에 따라 구두로 보고서를 대신할 수 있다.

 

38(출장 중 취급)

1. 출장기간은 정상 근무로 취급한다.

2. 출장자에 대해서는 별도의 여비규칙에 따라 출장비를 지급한다.

 

 

9 장 휴 일, 휴 가 등

 

39(휴일)

1. 다음에 해당하는 날은 휴일로 한다.

1) 일요일

2) 국경일 및 법정 공휴일

3) 노동절(51)

4) 정부에서 임시휴일로 지정한 날

5) 조합 창립일

2. 사무처장은 업무집행상 부득이 한 경우에는 당사자의 동의를 받아 전항의 휴일을 변경하여 타일에 휴일로 대체할 수 있다.

 

40(연월차 유급휴가) (2007. 10. 18 개정)

1. 사무처 채용 전임간부가 1개월간 개근하였을 경우 1일의 유급휴가를 부여한다.

2. 1년간 개근한 사무처 채용 전임간부에 대해서는 10, 90%이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급유가를 준다.(육아휴직자 최초 1년은 인정)

3. 2년 이상 계속 일한 자에 대하여는 1년을 초과하는 계속 근로년수 1년에 대하여 2항의 휴가에 1일을 가산한 유급휴가를 준다

4. 연월차 휴가는 자유로이 적치, 분할하여 사용할 수 있다.

5. 연월차 휴가를 사용하지 않은 일수에 대한 임금은 통상임금 100%를 익년 2월중에 지급한다.

 

41(휴가)

1. 다음 각 호에 해당될 때에는 경조휴가를 준다. , 배우자에게 해당되는 사항은 본인과 동일하게 적용한다.

. 본인 결혼 7

. 자녀 및 형제, 자매 결혼 2

. 직계 존속의 회갑 및 칠순 2

. 백숙부모 회갑 1

. 배우자의 출산 7

. 부모, 배우자, 자녀 사망 7

. 조부모, 백숙부모, 형제자매상 3

. 직계존속의 탈상 1

2. 다음 각 호에 해당할 때에는 특별 휴가를 준다. 이 경우 휴가일수는 휴가 사유, 상황, 정도를 참작하여 사무처장이 결정한다.

. 천재지변에 의한 재해를 입었을 때

. 천재지변 또는 전염병 등으로 인한 교통의 차단

. 주거지를 이사하였을 때

. 기타 필요한 경우

3. 여름휴가 : 각 지회별 휴가일정을 감안하되 7일로 한다.

4. 각종 휴가는 실()장을 경유, 사무처장에게 사유를 제출하여 승인을 얻어야 한다.

 

42(모성보호) 사무처 채용 전임간부에 대해 다음과 같이 모성보호를 보장한다. (2007. 10. 18 개정)

1. 여성에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 준다. 사용하지 않은 생리휴가에 대하여는 해당 월의 임금지급시 수당으로 지급한다.

2. 임신중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가를 준다.

3. 태아나 모체의 건강상 요양이 필요한 경우 의사의 소견에 따라 유급휴가를 준다.

4. 임신중인 여성의 모성보호를 위하여 본인의 요청이 있을 시 출퇴근시간을 조정할 수 있다.

5. 임신중의 여성에 대하여는 산전후를 통하여 100일의 유급보호휴가를 주고, 산후에 60일 이상이 확보되도록 한다.

6. 배우자의 출산전후로 7일의 유급휴가, 유산, 사산 시 3일의 유급휴가를 준다.(휴일제외)(2013.2.18 개정)

7. 임신기간이 15주 이내인 유산, 사산의 경우 30일이내의 유급휴가를 준다.

8. 임신기간이 16주 이상 27주 이내인 유산, 사산의 경우 60일 이상의 유급휴가를 준다.(2013.2.18 개정)

9. 임신기간이 28주 이상인 유산, 사산의 경우 출산과 동일한 유급휴가를 준다. 배우자의 경우에도 출산과 동일하게 적용한다.(2013.2.18 개정)

10. 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성에 대하여는 11시간씩의 수유시간을 주어야 하며, 조건이 마련되지 않을 경우 출퇴근 시간을 조정한다.

 

43(육아휴직) (2007.10.18 개정, 2010.4.6 개정)

1. 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진(입양한 자녀를 포함한다) 사무처 채용 전임간부 중 양육을 위한 육아휴직을 신청하는 경우 1년 이내의 육아휴직을 주되, 중집위 심의를 거쳐 11회에 한하여 추가 연장할 수 있다.(2015. 2. 24 개정)

2. 육아휴직기간중(산전산후휴가제외)의 임금은 금속산업 최저임금을 1년동안 지급한다.

3. 산전산후휴가를 포함한 육아휴직기간이 6개월 이상일 경우 임시상근자를 채용할 수 있다.

 

44(휴직) 사무처 전임간부는 특별한 사고, 또는 사정이 있을 때 휴직을 신청할 수 있다.

1. 업무상 재해 : 완치될 때까지 유급

2. 업무 외 질병으로 인한 요양 및 입원으로 병가를 신청할 때 : 사유발생일로부터 180일간은 유급으로 하고 1년 이내(, 중앙집행위원회의 결정에 따라 연장할 수 있다) 무급 (2007. 10.18 개정)

3. 육아 휴직 : 최초 1년은 유급(, 중앙집행위원회의 결정에 따라 기간을 연장할 수 있다) (2007. 10. 18 개정)

4. 기타 필요한 경우

 

45(휴직기간의 임금 및 치료비) (2007. 10. 18 신설)

업무상 사유로 인해 발생한 휴직은 휴직기간 동안 임금을 전액 지급한다. , 업무상 사유여부는 중앙집행위원회에서 판단하며, 이중보상하지 않는다.

업무상 질병으로 인한 치료비는 중앙집행위원회의 결정으로 조합에서 지급한다.

업무이외의 질병으로 인한 휴직은 최초 3개월까지 통상임금의 100%를 지급하고 추가로 3개월까지 통상임금의 50%를 지급한다. 그 이후 휴직기간의 임금은 지급하지 않는다. , 교통사고 등 보상을 받는 경우는 제외한다.

기타 일신상의 이유로 인해 발생한 휴직은 휴직기간동안 임금을 지급하지 아니한다.

 

46(건강관리) 사무처장은 사무처 전임간부의 건강관리를 위해 매년 1회 건강진단을 실시하고 사무처 전임간부의 건강 증진을 위해 노력한다.

 

47(관료화 방지) 조합은 채용 전임간부의 관료화 방지와 역량강화, 재충전을 위해 각 항의 순환보직, 연수휴가를 적극 실시한다. (2007. 10. 18 신설)

(순환보직) 조직 차원의 효과적 인력 배치와 중앙과 지역의 원활한 소통을 위해서 전체 인원의 5%내에서 지역에서 중앙으로, 중앙에서 지역으로 순환근무를 실시할 수 있다. 단 근무기간은 2년으로 하고 본인 동의시 연장할 수 있다. 본인동의를 원칙으로 하지만 지원자가 없을 경우 아래와 같은 순서로 시행한다.

) 희망자 ) 본인동의 ) 순환근무 미실시자 ) 근속년수 5년 이상자

 

 

10 장 기타

 

48(적용) 본 규정의 제6(인사), 7(근무), 9(휴일 및 휴가)은 조합 임원을 포함한 전임간부 전체에게 적용한다.

 

49(시행) 이 규정은 제정한 날로부터 시행한다.

 

 

부 칙

 

1(금속연맹 전임자의 근속년수 승계) 조합창립일을 기준으로 전국금속산업연맹에 근무하다가 금속노조로 이전하는 전임간부의 근속년수는 승계한다.



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